Extra recruitmentcapaciteit nodig? Ik pak het op.
Een recruiter valt uit, vacatures blijven liggen of de organisatie groeit sneller dan de recruitmentcapaciteit aankan. Soms is tijdelijke vervanging nodig, soms extra slagkracht om vacatures in beweging te krijgen.
Van Hulten HR neemt recruitmentwerkzaamheden tijdelijk over en zorgt voor structuur, voortgang en een zorgvuldige begeleiding van kandidaten. Ik werk zelfstandig, schakel met hiring managers en denk mee over de aanpak. Van dagelijkse uitvoering tot het verbeteren van de recruitmentwerkwijze: ik pak op wat nodig is.
Waarvoor kun je mij inschakelen?
- Tijdelijk recruitment overnemen
Bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschapsverlof, groei of onvoldoende capaciteit. Ik neem de lopende recruitmentwerkzaamheden over of start deze op. Verder bewaak ik de voortgang, zodat vacatures en kandidaten aandacht blijven krijgen. Interim Recruitment vindt doorgaans plaats op basis van een uurtarief. De inzet, omvang en looptijd stemmen we vooraf af.
- Vacatures invullen
Van vacature-intake en het aanscherpen van het profiel tot actief zoeken en benaderen van kandidaten. Ik onderhoud contact met hiring managers en kandidaten en houd het proces in beweging, ook wanneer vacatures lastig te vervullen zijn.
- Recruitment verbeteren
Is er weinig overzicht, loopt het proces stroef of sluit de huidige werkwijze niet meer aan bij de organisatie? Ik signaleer knelpunten en verbeter waar nodig de dagelijkse recruitmentaanpak, met oog voor snelheid, kwaliteit en samenwerking.
Mijn expertise.
Mijn expertise ligt bij staf- en beleidsfuncties binnen de zakelijke dienstverlening. Denk aan HR, finance, administratie, marketing, communicatie, sales en ICT.
Met ruim tien jaar ervaring aan bureauzijde en binnen corporate recruitment heb ik meer dan 500 professionals bemiddeld naar een nieuwe baan. Ik weet wat nodig is om functies scherp te krijgen, de juiste doelgroep te bereiken en kandidaten en organisaties bij elkaar te brengen. Ook in een krappe arbeidsmarkt.
Naast het invullen van vacatures heb ik ervaring met het verbeteren en professionaliseren van recruitment. Ik combineer marktkennis en strategisch inzicht met een praktische aanpak: gericht zoeken, snel schakelen en recruitment vooruitbrengen.
Werving & selectie.
Een urgente vacature? Of een vacature die te lang open staat? Als er geen behoefte is aan een interim dienstverband maar er toch een vacature open staat, is werving & selectie mogelijk. Door mijn jarenlange ervaring in recruitment beschik ik over een breed netwerk binnen HR, communicatie en commerciële functies. In het geval van werving & selectie werk ik op basis van een vast tarief en ga ik gericht met jouw vacature de arbeidsmarkt op. Geen verborgen kosten en altijd een eerlijk advies. Neem contact op voor de mogelijkheden.
Kennismaken?
Tijdelijk extra recruitmentcapaciteit nodig? Ik hoor graag wat er speelt en samen kijken we welke ondersteuning past bij jouw wensen en organisatie.