HR Projectmanagement.
Van advies tot uitvoering.
Ligt er een HR- of recruitmentvraagstuk dat verder moet worden gebracht, maar ontbreekt de tijd of capaciteit om het op te pakken? Of is er een plan, maar moet het nog worden uitgewerkt en gerealiseerd?
Van Hulten HR helpt HR- en recruitmentprojecten van begin tot eind verder. Van het uitwerken van een plan tot het coördineren van betrokken partijen en het realiseren van verbeteringen. De focus ligt op projecten met een duidelijk doel, die een projectmatige aanpak en vaak een langere doorlooptijd vragen.
Waarvoor kun je mij inschakelen?
- HR- of recruitmentafdeling opzetten en professionaliseren
Van het opzetten van een HR-afdeling tot het inrichten en verbeteren van HR-processen. Ik help structuur aanbrengen en vertaal plannen naar een werkbare aanpak, afgestemd op jouw vraagstuk.
- Externe inhuur en leveranciers
Inzicht krijgen in externe inhuur, afspraken met leveranciers evalueren en verbeterkansen onderzoeken. Waar passend begeleid ik ook de vervolgstappen en onderhandelingen met betrokken partijen. Zo heb ik bij een opdrachtgever gezorgd voor een kostenbesparing van meer dan € 20.000, zonder in te leveren op kwaliteit.
- HR-systemen en recruitmentprocessen
Bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw ATS, het verbeteren van recruitmentprocessen of het invoeren van referralbeleid. Ik verbind de behoeften van de organisatie met de praktische uitvoering. Zo heb ik een structureel referralproces ingericht, inclusief communicatie en opvolging, waardoor er strategisch op KPI’s kon worden gestuurd.
- HR-analytics en onderzoek
Van het analyseren van HR-data tot het onderzoeken van een specifiek vraagstuk. Ik breng informatie en inzichten samen en vertaal deze naar concrete aanbevelingen en vervolgstappen. Zo heb ik bij een opdrachtgever onderzoek gedaan naar verloop, wat de organisatie een directe besparing opleverde van ruim € 70.000.
- Een advies omzetten naar uitvoering
Er ligt al een advies of plan, maar de uitvoering moet nog plaatsvinden. Ik help de vervolgstappen organiseren, betrek de juiste mensen en bewaak de voortgang tot de afgesproken resultaten zijn bereikt.
Hoe ziet een samenwerking eruit?
HR-projecten vragen vaak om een langere adem. Afhankelijk van de omvang en complexiteit kan een traject enkele maanden tot een jaar duren. Je wilt als organisatie dan niet te maken krijgen met onverwachte kosten, vertragingen of te weinig mankracht. We stemmen vooraf de doelstellingen, planning en gewenste resultaten af. Ik combineer analytisch inzicht met een praktische aanpak en blijf gedurende het proces betrokken bij de uitvoering. Waar specialistische kennis nodig is, werk ik samen met partners of verwijs ik door naar een passende specialist.
Bij HR-projectmanagement staat het realiseren van een project centraal. Zoek je iemand die meteen kan instappen en de dagelijkse recruitmentwerkzaamheden overneemt? Dan past interim recruitment beter.
Een project verder brengen?
Heb je een HR- of recruitmentvraagstuk dat structureel moet worden aangepakt? Ik bespreek graag wat jouw organisatie nodig heeft en hoe we dat kunnen realiseren. Dat kan op basis van een uurtarief of, wanneer de opdracht en resultaten voldoende afgebakend zijn, tegen een vaste projectprijs.