Aangenaam, ik ben Jilke van Hulten.
Mijn kracht ligt in de combinatie van denken en doen. Met ruim tien jaar ervaring in sales, recruitment, executive search, werving & selectie en HR-projecten heb ik het vak vanuit alle perspectieven leren kennen. Ik heb gewerkt voor kleine ondernemers en familiebedrijven tot grote corporates, en alles daartussenin. Daardoor weet ik dat iedere organisatie een eigen aanpak vraagt.
Dankzij mijn commerciële achtergrond en aanvullende HR-kennis verbind ik recruitment, mensen en organisatiedoelen. Ik denk mee over de juiste koers, adviseer over verbeteringen en help waar nodig om die te realiseren. Want een plan kan op papier nog zo goed zijn, het moet ook aansluiten bij de organisatie, de mensen en de dagelijkse praktijk.
Waarom Van Hulten HR?
Ik wilde bewust kiezen voor een manier van werken waarin ik mijn kennis en ervaring op mijn eigen manier kan inzetten, verantwoordelijkheid kan nemen en ruimte heb om te blijven ontwikkelen. Voor mij betekent ondernemen de vrijheid om keuzes te maken die passen bij mijn ambities, mijn manier van werken en de balans die ik daarin zoek. Met deze uitgangspunten ben ik gestart met Van Hulten HR.
Dit vertaalt zich ook in hoe ik met opdrachtgevers samenwerk. Ik geloof in korte lijnen, betrokkenheid en eerlijk advies. Eerst begrijpen wat er speelt, vervolgens bepalen wat nodig is en daarna samen aan de slag. Door mijn ervaring en achtergrond kijk ik verder dan alleen de eerste vraag, met respect voor bestaande werkwijzen en uitgangspunten. Van mij krijg je een betrouwbaar en eerlijk advies, ook wanneer dat niet direct het antwoord is waarop je had gehoopt.
Niet alleen adviseren over wat beter kan, maar vooral helpen om het daadwerkelijk beter te maken.
Wat ik meebreng.
10+ jaar ervaring in het vak
Van recruitment en executive search tot RPO en werving & selectie: ik ken de verschillende kanten van het recruitmentvak. Ik begrijp het volledige proces en de dynamiek tussen kandidaten, hiring managers, HR en de organisatie. Daarbij kijk ik indien gewenst niet alleen naar het invullen van vacatures, maar ook naar de inrichting en effectiviteit van recruitment.
Een brede HR-blik
Recruitment staat niet op zichzelf. Met mijn bachelor Commerciële Economie (2015), post-bachelor HR (2025) en ervaring met uiteenlopende HR-vraagstukken bekijk ik vraagstukken vanuit een breder organisatieperspectief. Ik heb jarenlang gewerkt vanuit het hart van de HR organisatie. Van externe inhuur en referral recruitment tot talentontwikkeling, onboarding en offboarding en het verbeteren van HR-processen: ik zie hoe verschillende onderdelen van HR elkaar beïnvloeden. Daardoor kan ik vraagstukken in samenhang benaderen en oplossingen helpen ontwikkelen die aansluiten op de bredere HR-aanpak en organisatiedoelen.
Sterk op analyse én uitvoering
Mijn kracht zit in het verbinden van strategisch inzicht met inhoudelijke kennis van HR-processen, systemen en data. Zo werkte ik aan de herinrichting van de HR-organisatie, de implementatie van ATS-systemen en het verbeteren van HR-analytics en dashboards. Ook als AFAS-superuser en sparringpartner bij audits heb ik ervaren hoe belangrijk het is dat processen, systemen en de dagelijkse praktijk op elkaar aansluiten.
Een praktische aanpak waar je mee vooruit kunt
Ik houd ervan om complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern. Wat speelt er werkelijk? Wat is er nodig? En kan het slimmer of eenvoudiger? Ik neem bestaande werkwijzen niet zomaar voor lief, maar kijk kritisch naar wat beter kan. Daarbij houd ik rekening met de mensen die ermee werken, de behoeften van de organisatie en wat er nodig is om veranderingen goed te laten landen.
Waar ik voor sta.
Een goede samenwerking begint voor mij met vertrouwen, persoonlijk contact en weten waar je aan toe bent. Ik luister naar wat er speelt en geef altijd een eerlijk advies, ook als dat betekent dat een andere aanpak beter past. Geen standaardoplossing of adviesrapport dat in de la verdwijnt, maar een aanpak die aansluit bij de organisatie, het vraagstuk en de mensen die ermee aan de slag gaan.
Persoonlijk
Korte lijnen, open communicatie en samenwerken met de mensen in de organisatie. Ik sluit aan bij wat er speelt en stem mijn aanpak daarop af.
Betrouwbaar
Afspraken nakomen, verantwoordelijkheid nemen en eerlijk zijn over wat wel en niet werkt: voor mij is dat de basis van een goede samenwerking.
Altijd advies op maat
Geen standaardoplossing, maar kijken naar wat een organisatie écht nodig heeft. Praktisch waar het kan, verdiepend waar het moet, en altijd met oog voor het resultaat.
Samenwerken?
Leuk! Ik kom graag vrijblijvend met je in contact.